严肃考勤制度 强化内部管理

  本报讯 (记者林子海 通讯员郝卓峰)1月16日下午,市营商环境建设监督局抽查了澄海区工业园区管理服务办公室、莱芜经济开发试验区管理委员会的作风建设情况,对2个单位传达学习贯彻市委十一届八次全会精神、制订本单位2019年工作计划,以及出勤情况、办公秩序等进行督查。

  督查发现,澄海区工业园区管理办、莱芜经济开发试验区管委会有组织干部职工学习市委十一届八次全会会议精神,并研究部署贯彻落实的具体措施,也制订了年度工作计划。2个单位工作人员都有佩证上岗,办公秩序基本良好。

  但2个单位的考勤制度执行情况存在问题比较多。区工业园区管理办现有在编人员19人,但现场发现办公区工作人员寥寥无几。督查人员现场进行考勤核查,发现上班时间仅有4人在岗,有向所在部门领导告知外出公务以及请假的12人,另有3人去向不明。管理办负责人称不清楚他们的具体去向。

  随后督查人员调取了该单位14日至16日的考勤记录。发现考勤打卡记录17人,3天共有6人次没有上下班打卡记录,5人没有上班打卡记录,还发现有上班迟到、下班早退的现象,请病假、事假和外出都没有办理相关手续。

  莱芜经济开发试验区管委会现有在编人员14人,但上班时间在岗只有5人。管委会负责人称不清楚不在岗人员的具体去向。调取14日至16日的考勤记录,发现考勤打卡记录14人,3天共有17人次上午没有打卡记录,31人次下午没有打卡记录,均有迟到早退现象,可见管委会上下班打卡制度执行不力、人员纪律松散、组织管理严重不到位。

  市营商环境建设监督局认为,考勤执行情况是反映一个单位组织管理的标志之一,各单位要深入推进机关管理,开展作风建设自查,对存在问题进行彻底整改。市营商环境建设监督局将进行不定期“回头看”督查,对考勤制度执行不严格、组织管理松散、问题整改不力的单位,将启动追责程序,推动各地各单位以过硬的作风做好“落实发展年”各项工作。

发表日期:2019年01月27日

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