我市各企业放大招突破“招工难、难招工、工难招”

  每年春节过后都是企业招工旺季,我市人社部门也努力为两方搭建平台举办各种招聘会满足供需需求。为倾听企业真实声音,帮助企业找到行之有效的解决办法,2月23日,在汕头市人力资源协会牵头下,一场如何突破“招工难、难招工、工难招”难题研讨会召开,我市几十家大中小型企业代表针对招工难等企业共同遇到的问题展开热烈讨论和经验交流。记者在会上了解到,目前大多数企业具备的硬件和软件实力与是否难招工有着密切关系,我市各个企业都施展浑身解数解决招工、留工问题。

  普工难招仍是生产型企业头痛问题

  一直以来,两班制轮休的普工招工问题一直是生产型企业头痛的问题,近年来更是越演越烈,越来越多年轻人不愿意从事一线普通工人的职业,更不愿意上夜班。不少企业认为这与家庭的教育有很大的关系。研讨会上一家环保科技企业人力资源负责人表示,每次到招聘会上去招工,他们的效果都非常不理想,其他招聘文职、行政的岗位摊前排成长龙,却无人愿意前来应聘一线操作工。有些年轻人的父母对普工这一岗位相当抵触,他们认为自己的孩子读了这么多年书,就应该去找一份办公室工作的职业,而不是从事最基层的体力劳动。

  95后、00后追求工作自由却难吃苦

  目前,新一代90后、95后、00后正是用工队伍的主力军。但是,不少企业都表示遇到相同的问题,就是这些年轻人对朝八晚六的工作不感兴趣,他们认为工作时间过于死板,即便没事可干也得停留在单位十分受束缚。

  金明精机股份有限公司的杨经理告诉记者,不少95后的年轻人对工作不积极不主动,而且抗压能力小,一遇到困难就退缩,再加上家里父母的溺爱,所以工作一累就宁愿甩手回家啃老。一家通信服务企业的相关负责人也告诉记者,如今一些90后00后对求职很是随心所欲、信用不足,这样的问题也让企业非常头痛,本来电话应聘已经联系好前来面试了,可是到了面试时间看不到对方身影,致电一问,原来是对方嫌工作地点太远或者毫无缘由就临时爽约。

  人性化关怀满足员工多样性需求

  在如何留住老员工、吸引新员工上,各家企业代表也纷纷进行经验交流。大部分企业一直认为,制定人性化关怀制度,多角度多方位关爱新老员工,是留住员工的最根本最有效的办法。

  广东荣诚食品有限公司现场做了经验分享,他们公司要求各级管理人员要时常关注属下员工的心理变化,关心外来工是否住得惯吃得惯,也给予员工足够的尊重,每年还评选十佳优秀员工,让他们有成就感归属感。金明精机股份有限公司在信用上做足功夫,31年来确保准时发薪,从不拖欠员工工资,近期更是推出免息借款购车、购房等福利,让员工们可以安安心心留下来工作。澄海一家塑胶制品公司则让工作5年以上的外地员工在寒暑假把留守老家的孩子接过来,公司聘请大学生为这些员工的孩子辅导功课和画画培训,让员工可以和孩子们团聚。

  ■企业呼声:政府下大力气重视人力资源问题

  在研讨会上,不少企业代表表示,目前别说外地的毕业生不大愿意到汕头来,就是汕头籍的大学毕业生也很多不愿意回到家乡来,希望政府在强化形象上下力气,吸引更多人才前来。也有企业希望我市能针对外地大学生推出廉租公寓,解决他们的住宿问题。更有企业希望政府加强对普工的关怀,多宣传普工工作的重要性,提升普工的地位。

  ■人力资源协会:多渠道解决问题当好“娘家人”

  汕头市人力资源协会秘书长林建生接受记者采访时表示,招工难是一个大环境的问题、难题,从我们汕头本地、省内到省外,基本都面临招工难困惑。难招工,是一个跟企业自身关系较密切的问题,但确实也有一些企业没有难招工的压力,这些企业的共同特点就是企业文化和薪酬方面的软硬件都实力过人。工难招,则是一个跟求职者密切相关的问题,不同年代的求职者其诉求重点各不相同, 作为人力资源管理者如何抓住不同年龄段求职者的痛点,将是下来需面临的最大问题和契机。

  据悉,接下来汕头市人力资源协会将每月组织一场沙龙,为企业搭建沟通平台,让招工企业相互碰撞出火花;同时组织进名企参观学习及在协会成员单位评优活动,让好的企业分享好的方法,多渠道多方面帮助企业解决招工难问题;切切实实当好会员单位的“娘家人”。本报记者 康洁

编辑:李群 发表日期:2019年02月25日

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